3. Verkor­ting Fase 3

Achtergrond: Per 3 januari 2022 vindt er een verkorting plaats van fase 3. De termijn waarin een uitzendkracht in deze fase zit, wordt verkort van 4 jaar naar 3 jaar. Het maximaal aantal contracten die je kan aanbieden tijdens deze periode blijft maximaal 6.

Wat betekent dit voor jou? Door de aanpassing van de duur van fase 3 en de overgangsregeling, kan het zijn dat je in 2022 meerdere uitzendkrachten in fase 3 hebt, waarbij de duur van de fase verschillend is. Om te bepalen of de nieuwe fasetelling of de overgangsregeling van toepassing is, wordt gekeken naar de datum waarop de uitzendkracht is gestart in fase 3:

  • Is je uitzendkracht voor 3 januari 2022 gestart in fase 3? Dan geldt, tot 2 januari 2023, de oude duur van maximaal 4 jaar in fase 3.
  • Komt je uitzendkracht in dienst op of na 3 januari 2022, is er sprake van opvolgend werkgeverschap en is de aanvang in fase 3 vóór 3 januari 2022 geweest? Dan kan voor deze uitzendkracht, tot 2 januari 2023, de oude duur van maximaal 4 jaar in fase 3 worden gehanteerd.
  • Stroomt je uitzendkracht op of na 3 januari 2022 in van fase 1/ 2 naar fase 3? Dan geldt voor deze uitzendkracht de nieuwe telling; dus 3 jaar en maximaal 6 contracten.

Met ingang van 2 januari 2023 geldt de periode van 3 jaar en maximaal 6 contracten voor alle uitzendkrachten. Uitzendkrachten die op 2 januari 2023 al drie jaar lang uitzendovereenkomsten in Fase 3 hebben gehad, stromen – bij voortzetting van het dienstverband – op die datum in Fase 4.