Vakantie

Je hebt bij elke volledige gewerkte maand recht op 16⅔ uur vakantie of een evenredig deel daarvan, indien niet een volledige werkmaand is gewerkt. Oftewel: 25 dagen op jaarbasis bij fulltime werk. Hiervan worden 5 dagen direct bij iedere verloning aan je uitbetaald; de overige 20 dagen bouw je op. Wij adviseren je verlof altijd af te stemmen met je opdrachtgever.

Vakantiebijslag

Je hebt recht op een vakantiebijslag van 8,33% van het feitelijk brutoloon. De vakantiebijslag wordt bij elke verloning direct aan je uitbetaald.

Feestdagen

Valt een feestdag op een reguliere werkdag? Dan krijg je deze dag uitbetaald, mits je 7 van de 13 kalenderweken (voorafgaand aan de feestdag) op die betreffende dag hebt gewerkt. Uiteraard moet de feestdag ook binnen de duur van je lopende uitzendovereenkomst vallen. Je hoeft dit niet aan te vragen in Pay4me, Tentoo berekent automatisch of je recht hebt op uitbetaling van een feestdag.

Kort verzuim & bijzonder verlof

Door bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals een calamiteit of bezoek aan een arts kan het voorkomen dat je tijdelijk geen werkzaamheden kunt verrichten. Dit verzuim heet kort verzuim. Onderdeel van dit kort verzuim is bijzonder verlof. Bijzonder verlof is bedoeld voor speciale gebeurtenissen. Deze gebeurtenissen staan opgesomd in artikel 28 van de ‘CAO voor Uitzendkrachten' (pdf) van de NBBU. Je hebt recht op bijzonder verlof als de betreffende werkdagen, waarover verlof aan je wordt verleend, vallen binnen een periode van 7 aansluitende kalenderdagen van de bijzondere gebeurtenis. Is dit niet het geval? Dan wordt het verlof aangemerkt als vakantieverlof, mits jij voldoende saldo hebt opgebouwd. Bij kort verzuim en bijzonder verlof wordt het feitelijke bruto uurloon aan je uitbetaald.

Als je ziek bent, meld je dit op de eerste dag telefonisch bij Tentoo via het telefoonnummer dat onderaan de pagina in je Pay4me-account staat. Informeer bovendien je opdrachtgever. Meld je op tijd ziek; ziekmeldingen kunnen niet met terugwerkende kracht in behandeling worden genomen. Zie het verzuimreglement (pdf) voor meer informatie. Je ontvangt per e-mail een bevestiging van je ziekmelding en een casemanager neemt zo spoedig mogelijk contact met je op.

Inkomen bij ziekte

De eerste dag die je ziekt bent, is een wachtdag, je ontvangt dan geen inkomen. In de eerste 13 weken van je dienstverband met Tentoo Flexsupport is de hoogte van het ziekengeld wat je na deze wachtdag ontvangt, afhankelijk van de dagen die je staat ingepland om te werken binnen je maandcontract. Sta je niet ingepland? Dan ontvang je geen ziekengeld tijdens deze ziekteperiode tot het moment dat je maandcontract afloopt. Voor de dagen die je wél staat ingepland, heb je recht op 90% van je uurloon. Wanneer je langer dan 13 weken in dienst bent bij Tentoo Flexsupport wordt de hoogte van je ziekengeld berekend op basis van je uurloon in de afgelopen 13 weken. Als je via een uitzendovereenkomst werkt in Fase 3 of Fase 4, dan hanteren we de referteperiode van 13 weken voor de loondoorbetaling met in achtneming van je minimale contracturen. De betaling vindt plaats binnen 4 tot 6 weken na je ziekmelding. Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor je ziekengeld meld je direct bij de casemanager van Tentoo. Als je de regels in die reglement niet opvolgt, kan dat gevolgen hebben voor je ziekengeld. Nadat je uitzendovereenkomst is geëindigd, melden we je aan bij het UWV. Zij doen de uitbetaling van de Ziektewetuitkering.

Beter melden

Als je weer beter bent, meld je dit telefonisch bij Tentoo via het telefoonnummer dat onderaan de pagina in je Pay4me-account staat en bij je opdrachtgever.

WIA

Als je 2 jaar ziek bent en voor een deel of helemaal niet meer kunt werken, kun je een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) aanvragen. Uiteraard begeleiden wij je hierin. Raadpleeg de website van het UWV voor meer informatie over de WIA.

Wanneer er bij je opdrachtgever weinig of geen werk meer is, kun je een WW-uitkering aanvragen. Je moet dan aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet je in loondienst werkzaam zijn geweest voordat je werkloos werd. Dit is het geval wanneer er sociale premies zijn ingehouden (zoals Tentoo voor je doet als je via ons werkt).

Verder is het belangrijk hoe lang je hebt gewerkt en of je beschikbaar bent voor werk. Ook de reden waarom je werkloos bent geworden is van belang voor een WW-uitkering. Raadpleeg voor meer informatie over de hoogte van de uitkering en de voorwaarden de website van het UWV. Het UWV bepaalt of je recht hebt op een WW-uitkering.

WW-uitkering aanvragen

Vanaf het moment dat je weet wanneer je met grote waarschijnlijkheid werkloos dreigt te worden, kun je via werk.nl een WW-uitkering aanvragen. Je schrijf je dan eerst in als werkzoekende bij het WERKbedrijf (voorheen het CWI).

Als je zwanger bent heb je recht op zwangerschapsverlof van ten minste 16 weken. Het zwangerschapsverlof is flexibel op te nemen: medewerksters kunnen elk moment kiezen tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Gedurende die periode betaalt het UWV een zwangerschapsuitkering.

De zwangerschapsuitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde jaarloon bij de laatste werkgever. Tentoo vraagt de zwangerschapsuitkering voor je aan. Hiervoor hebben we een verklaring van zwangerschap nodig van je gynaecoloog of verloskundige, samen met de datum waarop je verlof ingaat.

Om de uitkering tijdig voor je te kunnen aanvragen, hebben wij het formulier uiterlijk 4 weken voor het verlof ingaat nodig. Daarnaast vragen we je om op de eerste werkdag van je verlof aan ons te bevestigen dat je verlof is begonnen.

De uitzendovereenkomst eindigt op de laatste dag voorafgaand aan de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt. Het vervolg van de samenwerking hangt af van de fase waarin je je bevindt.

• Zit je bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in Fase 1 of Fase 2? Dan wordt de fasetelling gewoon voortgezet.
• Zit je bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in Fase 3? Dan start je opnieuw aan het begin van Fase 3.
• Zit je bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in Fase 4? Ook dan start je opnieuw aan het begin van Fase 3.

Zie voor meer informatie de CAO voor Uitzendkrachten (pdf) van de NBBU.

Via Tentoo Flexsupport bouw je vanaf 8 gewerkte weken pensioen op. Het is wettelijk vastgelegd dat iedereen die ouder is dan 21 jaar en langer dan 8 weken via een uitzend- of flexwerkovereenkomst werkt, aan de basispensioenregeling deelneemt. Zodra jij deze 8 weken hebt gewerkt, verzorgen wij de aanmelding. Jij en je opdrachtgever hoeven hiervoor niets te doen. StiPP voert de pensioenregeling uit. Na 52 (eventueel verspreide) gewerkte weken gaat de Pluspensioenregeling in. Actuele premiepercentages en uurfranchise vind je op www.stippensioen.nl.

­Als flexwerker ben je bij ons in goede handen. Wij hechten als juridisch werkgever van tienduizenden freelancers en flexwerkers veel waarde aan goed werkgeverschap. En dat gaat veel verder dan het tijdig uitbetalen van jouw salaris. We begeleiden medewerkers bij ziekte en re-integratie, bieden een pensioenregeling en geven je diverse kortingsmogelijkheden.

Als Tentoo-flexwerker heb je aantrekkelijke premiemogelijkheden voor:

• Ziektekostenverzekeringen
• Scholing
• Pensioen
• Hypotheken
• Secundaire aansprakelijkheidsverzekeringen

Academy for Flex

Als Tentoo-flexkracht kun je onbeperkt gebruikmaken van onze online leeromgeving Academy for Flex. Dit biedt je alle mogelijkheden om je (persoonlijk) door te ontwikkelen.