VERLONEN PER OPDRACHT
VOLOP VRIJHEID
TENTOO
BEWEEGT MET JE MEE
Flexibiliteit per opdracht
- Werken op basis van een 'overeenkomst van opdracht'.
- Jullie maken onderling werkafspraken (werkzaamheden, werkomvang, salaris, etc).
- De medewerker komt fictief in dienst bij Tentoo.
- Zodra de opdracht eindigt, eindigt de samenwerking.
- Ideaal als je veel (korte) opdrachten hebt.
VOORDELEN
Dit is waarom bedrijven medewerker per opdracht verlonen:
Geen verplichtingen
Je schakelt de medewerker in voor een klus. Dit kan een paar uur zijn of een paar dagen. Geen werk? Geen verplichtingen.
Oneindige flexibiliteit
Je kunt de medewerker inzetten zo vaak je wilt, zonder risico's op een vast contract. Je betaalt alleen voor gewerkte uren.
Geen rompslomp
Geen omkijken naar de administratieve afwikkeling. Dat doen wij. Ook de IB47-formulieren zijn verleden tijd.
Geen schijnzelfstandigheid
Omdat de medewerker op onze loonlijst staat, loop je niet het risico dat de inhuur wordt gezien als verkapt dienstverband.
Voorfinanciering
Wij schieten de salariskosten voor.
Salarisuitbetaling
Wij zorgen dat de medewerker op het juiste moment het juiste bedrag ontvangt.
Zelf werven
Jij selecteert zelf de medewerkers waarmee je samenwerkt. Je maakt ook zelf de werkafspraken.
Voordelen medewerker
Verloning per opdracht biedt ook veel voordelen voor de medewerker die jij inschakelt
VOORWAARDEN
Voor het verlonen per opdracht gelden enkele voorwaarden.
Zonder gezag
De medewerker moet zelfstandig zijn werk kunnen uitvoeren, zonder gezagsverhouding. Natuurlijk maak je duidelijke afspraken over het eindresultaat, maar je mag niet instrueren hoé het werk wordt uitgevoerd.
Jij bent verantwoordelijk
De medewerker voert voor jou een opdracht uit, maar hij mag nooit eindverantwoordelijk zijn. Dat ben jij.
Leg alles vast
Het moet aantoonbaar zijn dat de samenwerking aan de regels voldoet. Leg de onderlinge werkafspraken goed vast en bewaar ze.
