VERLONEN OP UITZENDBASIS

OPTIMALE FLEXIBILITEIT

TENTOO

BEWEEGT MET JE MEE

5,5 JAAR FLEXIBILITEIT

- Meestgebruikte vorm van verloning -

- Hoogste flexibiliteit -

- Op basis van 'CAO voor uitzendkrachten' -

- Fasesysteem branchevereniging NBBU -

FASE 1

Duur: 26 weken

Je betaalt alleen voor de gewerkte uren en kunt de samenwerking op elk moment beëindigen.

FASE 2

Duur: 52 weken

De medewerker (21 jaar of ouder) bouwt pensioen op. Verder is deze fase vergelijkbaar met fase 1.

FASE 3

Duur: maximaal 4 jaar

Je mag de medewerker zesmaal een contract voor bepaalde tijd geven.

FASE 4

Duur: onbepaalde tijd

Na 5,5 jaar flexibiliteit heeft de medewerker recht op een vaste aanstelling.

Voorwaarden

Voor het werken met de uitzendovereenkomst gelden enkele voorwaarden.

ALLEEN NIEUW PERSONEEL

Wij moeten de medewerker voor jou werven. Personeel wat al voor jou werkt, kunnen we daarom niet op basis van de uitzendovereenkomst verlonen. Hierbij geldt een uitzondering voor personeel dat al op uitzendbasis voor jou werkt en meerdere opdrachtgevers heeft.

GEEN EXCLU­SIVITEIT

Jij profiteert van de flexibiliteit, maar de medewerker ook. Dit betekent onder meer dat je niet kunt eisen dat de medewerker enkel en alleen voor jou werkt.

MATCHINGS­PLATFORM

Wij brengen vraag (vacature) en aanbod (flexkracht) bij elkaar. Dit doen we via ons matchingsplatform.

Voordelen

Dit maakt de uitzendovereenkomst zo populair.

Jij zet je medewer­kers tot 5,5 jaar flexibel in

Jij stuurt zelf je personeel aan

Tentoo betaalt door bij ziekte

Jij hoeft je geen zorgen te maken om de WAB

Tentoo draagt de arbeids­rech­telijke risico's

Geen omkijken naar salarisad­ministratie

Loonkosten worden mogelijk voorge­financierd

De loonuitbe­taling wordt verzorgd

ZIEKTEVERZEKERING

Je hebt bij de uitzendovereenkomst keuze uit twee varianten:

MINIMALE RISICO'S

Je hebt een eigen risico bij ziekte. Na 10 (of meer) ziektedagen neemt Tentoo de doorbetaling over. Zo loop je geen risico bij langdurige ziekte.


Wij betalen het vakantiegeld en de bovenwettelijke vakantiedagen direct uit.


Deze variant wordt veel gebruikt voor oproepkrachten, voor medewerkers die weinig uren voor een opdrachtgever werken en voor medewerkers die een korte periode bij een opdrachtgever werken. Door het eigen risico is de omrekenfactor voor deze variant voordeliger.

GEEN RISICO'S

Je dekt je volledig in tegen ziekte van je medewerkers. Tentoo betaalt direct door wanneer een medewerker zich ziek meldt. Jij hebt hierin geen eigen risico.


Wij reserveren het vakantiegeld, de vakantiedagen en de feestdagen.


Deze variant wordt veel gebruikt voor medewerkers die gedurende een langere periode een vast aantal uren voor een opdrachtgever werken.